タリーズコーヒーのバイト面接、楽しみな反面、「どんな服装で行けばいい？」「髪色はどこまで平気？」「何を聞かれるんだろう…」と不安も多いですよね。
この記事では、面接に受かるための具体的な準備（服装・身だしなみ）から、応募後の連絡、面接当日の流れ、よく聞かれる質問と模範解答、さらには合否連絡の時期まで、タリーズの面接に関するあらゆる疑問を一部署で解決します。
面接官が重視する「タリーズらしさ」の正体を知り、自信を持って当日を迎えましょう。
応募から採用までの全ステップ：面接の流れを掴んで不安解消
タリーズのバイトに応募しようと決めてから、実際に採用されるまでにはいくつかのステップがあります。面接対策の前に、まずは応募から合否連絡までの「全体像」を時系列で把握し、次に何が起こるのかを知っておくだけで、心の準備ができます。
1. 応募：WEB応募と電話応募、最適なのはどっち？
タリーズのバイト応募は、公式の採用サイトや各種求人サイトからのWEB応募が主流です。24時間いつでも応募できるため、最も手軽な方法と言えるでしょう。
一方で、店舗によっては電話での応募を受け付けている場合もあります。特に、急募の店舗や、店先に求人ポスターが貼られている場合は、電話応募の方が早く面接につながる可能性もあります。
もし電話で応募する場合は、ビジネスマナーが問われます。カフェは時間帯によって非常に忙しくなります。忙しい時間帯に電話をかけるのは避け、お店の状況を配慮する姿勢を見せることが大切です。
飲食店のピークタイムは、ランチタイム（12時〜14時頃）や、カフェ利用が増えるティータイム（14時〜16時頃）です。これらの時間帯は避け、比較的落ち着いている「13時〜15時」（ランチピーク後）や「17時以降」にかけるのがおすすめです。ただし、モーニングを提供している店舗の場合、午前中も忙しい可能性があるため、午後にかけるのが最も無難でしょう。
2. 面接日程の連絡：応募から何日後に来る？
WEBで応募した場合、「いつ連絡が来るんだろう…」と不安になるかもしれません。
タリーズの公式情報によれば、応募を受け付けてから「3営業日以内」に店舗の担当者から連絡が来るのが標準的な流れです。応募内容を確認した後、担当者から電話（あるいはメール）があり、そこで面接の日程を具体的に相談することになります。
もし3営業日を過ぎても連絡がない場合は、応募が正常に完了していないか、担当者が見落としている可能性もあります。その際は、一度応募した店舗に電話で問い合わせてみても良いでしょう。
3. 不在着信への対応：折り返し電話の完璧マナー
応募後は、知らない番号からの電話にも出られるよう準備しておきましょう。もし授業中や移動中などで電話に出られなかった場合、不在着信に気づいたら、可能な限り早く折り返すのがマナーです。
ただし、こちらも応募時と同様、お店の忙しい時間帯は避ける配慮が必要です。折り返す際は、まず「お忙しいところ恐れ入ります。私、〇〇（フルネーム）と申します。先ほどアルバイトの件でお電話をいただいたようなので、折り返しご連絡いたしました」と、用件と名前をはっきり伝えましょう。
もし留守番電話にメッセージが残っていた場合は、必ず内容を確認してからかけ直します。「またかけ直します」という内容であれば待っていても良いですが、「折り返しください」というメッセージが入っていた場合は、必ずこちらから連絡しましょう。
4. 面接当日：所要時間は約30分
面接当日は、約束の時間の5分前には店舗に到着するようにします。
面接の所要時間は、店舗や応募者の状況にもよりますが、おおむね「30分程度」が目安です。
一部の求人情報によれば、タリーズのバイト面接は、圧迫面接のような堅苦しい雰囲気ではなく、リラックスした中で行われることが多いようです。難しい質問で深掘りされるというよりは、「どの時間帯なら働きやすいか」「週にどれくらい入りたいか」といった、シフトや働き方の希望が中心となります。これは、店舗側が「長く安定して働いてくれるか」を重視している証拠です。
5. 合否連絡：面接後、いつまでに来る？
面接が終わると、最後に合否連絡の方法や時期について説明があるはずです。「〇日までに電話します」「採用の場合のみ連絡します」など、店舗によって対応は異なります。
もし特に説明がなかった場合、こちらから「合否のご連絡は、いつ頃いただけますでしょうか？」と確認しても失礼にはあたりません。
公式な目安としては、面接の結果は「通常1週間程度」で連絡が来ることが多いようです。ただし、これも店舗の状況によりますので、面接時に確認した期限を基準に待ちましょう。
【最重要】タリーズ面接の服装と身だしなみ：合否は「清潔感」で決まる
タリーズの面接準備において、最も不安であり、そして最も合否に直結するのが「服装」と「身だしなみ」です。カフェ・飲食店は食品を扱うため、一般的なバイト面接以上に厳しい基準で見られます。
面接は私服でOK？スーツは不要
まず結論から言うと、スーツで行く必要はまったくありません。アルバイトの面接にリクルートスーツで臨むと、かえって「堅苦しい」「他の就職活動と併願しているだけでは？」と警戒される可能性すらあります。
私服で問題ありませんが、もちろん「何でも良い」わけではありません。目指すべきは「オフィスカジュアル」や「キレイめの私服」です。
男性であれば襟付きのシャツやポロシャツにチノパン、女性であればシンプルなブラウスやワンピース、またはシャツと膝丈のスカートなどが理想的です。
合否を分ける「清潔感」の正体とは？
面接対策の記事でよく使われる「清潔感」という言葉ですが、タリーズ（および飲食業全般）における「清潔感」は、非常に具体的です。
これは、「異物混入の防止」と「お客様に不快感を与えない」という、飲食業の2大鉄則に基づいています。
たとえば、シワだらけのシャツや、肩にフケが落ちている、寝癖がついたままの髪は、「衛生観念が低い」「だらしない」と判断され、面接の内容以前に不合格となる可能性が非常に高いです。家を出る前に、鏡で全身をチェックしましょう。
髪色・髪型：トーンレベルは？インナーカラーはOKか
カフェバイトを希望する人が最も気にするのが髪色でしょう。タリーズは、この基準が比較的明確になっているようです。
現場のスタッフとみられる情報によれば、タリーズは最近ハウスルールが改定され、髪色に関する規定は以前より少し緩くなっている傾向があります。
具体的な基準としては、髪色の明るさを示す「トーン9」くらいまでが許容範囲の一つの目安とされています。これは、いわゆる「標準的な茶髪」から「やや明るめの茶髪」程度です。
では、派手髪やインナーカラーはどうでしょうか？
赤茶やグレージュといった色は、トーン9の範囲内であればギリギリセーフのラインとされています。しかし、インナーカラーで「赤」を入れるなどはアウトと見なされる可能性が高いようです。金髪や原色系の派手な髪色は、面接の時点では避けるのが賢明です。
ここで注意すべきは、「勤務中は髪を縛る」という点です。面接時に髪を下ろしていてインナーカラーが見えなくても、面接官は「実際に働くときは髪を縛るから、インナーカラーが丸見えになるな」と見抜いています。「働けば隠せる」という理屈は通用しないと考え、面接の時点で基準を満たしておく必要があります。
髪型については、長い髪は（面接時であっても）清潔感を出すために、後ろで一つに結んでいくのがベストです。前髪が目にかかると暗い印象を与えるため、ピンで留めるか、短く切っておきましょう。
ネイル・ピアス・メイク：飲食業としての厳格なルール
髪色以上に厳格なのが、ネイルやピアスです。
現場のスタッフによれば、ネイルとピアスは「厳禁」とされています。
これはおしゃれかどうかではなく、ひとえに「異物混入を防ぐため」という明確な理由に基づいています。ドリンクやフードに、剥がれたネイルチップやピアスのキャッチが入ってしまうことは、お店にとって致命的な事故につながります。
そのため、面接時には透明なピアスや小さなものであっても、すべて外していくのが絶対です。
ネイルについても同様で、マニキュアは当然NGです。さらに、「自爪が長いのもNG」とされています。衛生的な観点から、爪は短く切りそろえて、面接に臨みましょう。
メイクについては、ナチュラルメイクを心がけます。健康的に見える程度は必要ですが、派手な色のリップやラメの強いアイシャドウは、飲食店のスタッフとしてふさわしくないと判断される可能性があります。
これだけはNG！面接で避けるべき服装リスト
面接官に「衛生観念がない」「TPOをわきまえていない」と判断される服装は、一発で不合格になるリスクがあります。
- 露出が多い服
ノースリーブ、キャミソール、短すぎるスカート、短パンなど。これらは飲食店のスタッフとしてふさわしくありません。 - カジュアルすぎる服
デニム（ジーンズ）、Tシャツ、ジャージ、スウェット、パーカーなど。これらは「私服OK」の範囲を超えており、だらしない印象を与えます。 - 汚れやシワが目立つ服
言うまでもなくNGです。面接前夜に必ず洗濯とアイロンがけを済ませておきましょう。 - その他
サンダルや汚れたスニーカー。足元は意外と見られています。清潔な靴を選びましょう。また、強い香水もNGです。
表：タリーズ面接 身だしなみチェックリスト
面接当日の朝に最終確認できるよう、OKラインとNGラインを一覧表にまとめます。
| 項目 | OKライン（推奨） | NGライン（不合格リスク） |
| 服装 | ・襟付きのシャツ（白や淡色）
・シンプルなブラウス、ワンピース ・チノパン、スラックス ・膝丈のスカート |
・Tシャツ、スウェット、ジャージ
・デニム（ジーンズ） ・短パン、ミニスカート ・シワや汚れが目立つ服 |
| 髪色 | ・黒髪
・ナチュラルな茶髪（トーン9目安） ・赤茶、グレージュ（ギリギリ） |
・金髪、原色系（赤、青など）
・派手なインナーカラー ・（面接時）寝癖がついている |
| 髪型 | ・長い髪は後ろで一つに結ぶ
・前髪が目にかからない |
・顔が隠れるほど重い前髪
・（長い髪を）結ばずに下ろしている |
| ネイル | ・何も塗らない（必須）
・爪を短く切っておく |
・ネイル厳禁
・透明マニキュアも不可 ・長い自爪 |
| ピアス | ・すべて外す（必須） | ・ピアス厳禁
・透明ピアスもNG |
| メイク | ・ナチュラルメイク
・健康的に見える程度 |
・派手な色のリップ、アイシャドウ
・ノーメイク（働く意欲を疑われる可能性） |
| その他 | ・清潔な靴
・（男性）髭を剃る |
・汚れた靴、サンダル
・強い香水 |
面接当日の持ち物チェックリスト
面接当日に慌てないよう、持ち物は前日までに揃えておきましょう。
- 必須の持ち物
- 記入済みの履歴書（WEB応募時に提出済みでも、持参を求められる場合があります。折れ曲がらないようクリアファイルに入れます）
- 筆記用具（面接シートやアンケートの記入を求められることがあります）
- スマートフォン・携帯電話（緊急連絡や地図の確認用）
- 面接先の情報メモ（店舗の場所、電話番号、担当者名）
- あると安心な物
- スケジュール帳（シフト希望を聞かれた際、即答するために必須です）
- 現金・交通系ICカード（交通費）
- （女性の場合）予備のストッキング
- （身だしなみ用）手鏡、ハンカチ、ティッシュ
【徹底攻略】タリーズ面接で聞かれる「定番の質問」と回答例
タリーズの面接は、人柄とシフトの整合性を見る実務的なものです。定番の質問には、ポイントを押さえた回答を準備しておきましょう。
1. 志望動機：「なぜ他のカフェでなく、タリーズなのですか？」
これは面接で最も重要な質問であり、他の応募者と差がつくポイントです。
NG例：
- 「家が近いからです」（それだけでは「他の店でも良い」と思われます）
- 「コーヒーが好きだからです」（好き＝働ける、ではありません）
- 「時給が良いからです」（待遇面だけが目的だと、長続きしないと判断されます）
OK例（着眼点）：
面接官が知りたいのは、「タリーズの何に魅力を感じているか」です。
タリーズは、セルフサービスのカフェでありながら、「プラスアルファの接客」に力を入れている企業文化があります。従業員がお客様のためにできる限りのサービスを考え、実行することを推奨しています。
また、タリーズは従業員（正社員・アルバイト）のことを「フェロー（＝仲間）」と呼びます。これは、一人ひとりが対等な立場で、仲間として協力し合い、お店を創り上げていくという理念の表れです。
これらの「接客へのこだわり」や「フェローシップ（仲間意識）」に共感した、という点をアピールするのが王道です。
回答例：
「はい。以前、〇〇店（別の店舗）を利用した際、フェロー（店員）の方がとても丁寧に新商品の説明をしてくださり、心地よい時間を過ごせました。セルフサービスでありながら、お客様一人ひとりに合わせた接客を大切にする姿勢に感銘を受け、私もそのような温かい空間を提供する一員（フェロー）として働きたいと思い、志望いたしました。」
2. シフトの希望：「週何回、土日祝は入れますか？」
これは志望動機と並んで重要な、実務的な質問です。店舗側が「募集している時間帯」と、応募者の「働きたい時間帯」が一致しなければ、採用は難しくなります。
ここでは、正直に答えつつも、できるだけ柔軟に対応できる姿勢を見せることが重要です。
回答例：
「平日は週3日、17時から22時までの勤務を希望します。土日祝日は、どちらか1日であれば終日勤務が可能です。来月はテスト期間が1週間ありますが、それ以外の期間は週4日入ることもできます。」
このように、具体的な曜日や時間、そして「テスト期間」や「長期休暇」など、働けない時期・働ける時期を明確に伝えると、面接官はシフトを組むイメージが湧きやすくなります。
3. アルバイト経験：「以前の仕事で何を学びましたか？」
アルバイト経験の有無は、特に重視されません。未経験者でも「高校生歓迎」としている店舗が多いことからも、研修でしっかり教える体制が整っていることがわかります。
- 経験者の場合：
飲食店での勤務経験があれば、即戦力として高く評価されます。「以前のカフェではレジとドリンク作成を担当していました」と具体的に伝えましょう。 - 未経験者の場合：
無理に経験をアピールする必要はありません。「アルバイトは初めてですが、早く仕事を覚えて貢献したいです」という意欲を伝えましょう。あるいは、「部活動でチームワークを学んだ」「文化祭の模擬店で接客の楽しさを知った」など、タリーズの「フェローシップ」や「接客」に繋げられる経験を伝えるのも有効です。
4. 長所と短所：「あなたの強みをどう活かせますか？」
自己PRの定番質問です。
- 長所：「人と話すのが好き」「笑顔を褒められることが多い」「コツコツと丁寧な作業が得意」など、接客業やバリスタ業務に直結する強みをアピールします。
- 短所：短所を伝える際は、必ず「それをどうカバーしているか」をセットで答えます。
（例）「心配性なところが短所ですが、その分、ミスがないように準備や確認を徹底するよう心がけています。」
5. いつから勤務可能か？
「採用された場合、いつから働けますか？」という質問です。
店舗側はできるだけ早く働き始めてほしいと考えていることが多いです。「すぐにでも勤務可能です」「大学のテストが明ける〇月〇日から勤務可能です」など、具体的な日付を答えられるように準備しておきましょう。
【独自調査】タリーズ特有の「深掘り質問」と面接官の意図
定番の質問に加え、タリーズだからこそ聞かれる可能性のある、一歩踏み込んだ質問が存在します。これらは主に正社員採用の面接で使われることが多いですが、熱意あるアルバイト応募者にも聞かれる可能性があります。準備しておけば、他の応募者と大きな差をつけることができます。
1. 「タリーズで成し遂げたいことは何ですか？」
これは、正社員の採用エントリーシートなどでも問われることがある質問です。
「成し遂げたいこと」と聞くと、壮大な目標を掲げなくてはならないように感じますが、アルバイトの面接では、身近な成長意欲を「タリーズ」という場でどう実現したいか、で答えるのが正解です。
回答例：
「まずはフェローとして、お客様に『また来たい』と思っていただけるような接客を身につけたいです。将来的には、コーヒーの知識を深く学び、御社（タリーズ）の『コーヒーアドバイザー』の資格にも挑戦してみたいと考えています。」
（※コーヒーアドバイザー：タリーズの社内資格制度の一つ）
2. 「利用したことのあるタリーズの店舗名と、そのお店の印象は？」
これは、バイト面接でも聞かれる可能性が非常に高い、タリーズ特有の質問です。
この質問で、面接官は以下の2点を見ています。
- 本当にタリーズが好きなのか（ブランドへのロイヤリティ）
- ただの客ではなく「働く場」として店舗を見ているか（観察力）
面接を受ける前には、必ず一度、面接を受ける店舗（あるいは最寄りのタリーズ）に客として訪問しておきましょう。
そして、「店員さんの笑顔が素敵だった」「店内が清潔に保たれていた」「BGMの音量がちょうどよく、居心地が良かった」など、具体的な印象をメモしておきましょう。
3. 【回答の鍵】「そこで、あなたの長所をどう活かせますか？」
この質問は、上記の「店舗の印象」とセットで聞かれることがあります。これは、志望動機、自己PR、店舗研究のすべてを一つにまとめる、最も強力なアピールチャンスです。
回答例：
「はい、本日面接に伺う前にこちらの〇〇店を利用させていただきました。お昼時で混雑していましたが、フェローの皆様が連携してテキパキと動きつつも、お客様一人ひとりへの笑顔を絶やさない点が素晴らしいと感じました。
私の長所は『忙しい時でも冷静に対応できること』です。前職（または部活動）で培ったこの強みを活かし、こちらの店舗が忙しい時間帯でも、笑顔と丁寧さを忘れず、チームの一員として貢献したいです。」
バイト面接でも「適性検査」や「筆記試験」はある？
「タリーズ 面接」と検索すると、「SPI」や「Webテスト」といった単語が出てくることがあり、不安に思う方もいるかもしれません。
これらの情報は、主に「正社員登用」や「新卒採用」の選考プロセスに関するものです。
結論として、タリーズのアルバイト面接において、SPIや玉手箱のような本格的な学力・性格診断の筆記試験（適性検査）が実施されることは、まずありません。
前述の通り、アルバイトの面接は「30分程度」で、「シフトと人柄」のマッチングが中心です。
ただし、店舗によっては面接当日に、履歴書の補足として簡単な「アンケート」や「面接シート」の記入を求められる場合があります。そこで、「タリーズで成し遂げたいこと」や「長所・短所」といった質問を、面接の前に文章で書かせるケースはあり得ます。筆記用具を必ず持参しましょう。
【応募者別】面接の注意点とアピール術
タリーズは、高校生から主婦（主夫）、シニア層まで、幅広い人材を「フェロー」として歓迎しています。応募者の属性ごとに、アピールすべきポイントと注意点を解説します。
高校生の面接：採用の可否と準備
タリーズは「高校生歓迎」の店舗が多く、積極的に採用しています。
求人情報を見ると、時給も「高校生時給同額」としている店舗が多く、他の大学生やフリーターと同じ条件で働ける可能性があります。
面接では、元気の良さや素直さに加え、「学業（テスト期間）や部活動と、バイトをどう両立させるか」を具体的に説明できると、面接官は安心します。
最重要：高校生は「親権者の同意書」が必須
高校生（18歳未満）を雇用する場合、労働基準法に基づき、保護者（親権者）の同意書の提出が必須となります。
面接時に持参を求められるか、採用が決定した後に提出を求められるか、タイミングは店舗によります。
しかし、もし面接当日に、準備した同意書を持参すれば、「準備が良く、本気度が高い」と非常に高く評価されます。
同意書に決まったフォーマットはありません。以下の項目を記載した書類を準備し、保護者に署名・押印してもらって持参しましょう。
＜親権者同意書 記載例＞
アルバイト勤務同意書
タリーズコーヒージャパン株式会社
〇〇店（店長名または採用担当者名）様
私の（続柄：例「長男」）である（本人の氏名）が、貴店（タリーズコーヒー〇〇店）において、アルバート従業員として勤務することに同意いたします。
（同意した日付） （親権者の住所） （親権者の氏名 フルネーム） （押印） （本人との続柄）例：父
※続柄は「親」ではなく、「父」「母」など具体的に記載する必要があります。
大学生・フリーターのアピールポイント
- 大学生：
「テスト期間」や「サークル活動」など、学業優先で入れない時期を正直に伝えつつ、「その代わり、長期休暇中は週5日で入れます」「土日祝はどちらも終日勤務可能です」など、貢献できるポイントを明確にアピールしましょう。 - フリーター：
店舗運営の核となる存在として期待されます。「平日のオープン作業（早朝）やクローズ作業（深夜）も担当できます」「週4〜5日、長期で安定して働きたいです」といったアピールは、店舗側にとって最も魅力的に映ります。
主婦（主夫）・シニア層
求人情報には「主婦・主夫歓迎」「シニア活躍中」の文字も見られます。
学生が学校に行っている「平日のランチタイム」や「午後のアイドルタイム」は、人手が不足しがちな時間帯です。この時間帯をカバーできる貴重な戦力として、非常に歓迎されます。
面接終盤：「逆質問」で熱意を伝える方法
面接の最後に、「何か質問はありますか？」と必ず聞かれます。これを「逆質問」と呼びます。
ここで「特にありません」と答えてしまうと、「うちの店に興味がないのかな？」と熱意を疑われてしまうため、必ず1つか2つは質問を準備しておきましょう。
好印象を与える逆質問の具体例
熱意があり、働くイメージが具体的にできていることを示す質問が有効です。
- 「もし採用していただけた場合、研修（トレーニング）はどのような流れで行われますでしょうか？」
- 「働いていらっしゃるフェローの皆様の年齢層や、男女比はどれくらいでしょうか？」
- 「こちらの店舗では、時間帯によってお客様の層にどのような違いがありますか？」
- 「（意欲を見せる質問）御社の『コーヒーアドバイザー』の制度についてお聞きしたいのですが、アルバイトでも取得されている方はいらっしゃいますか？」
評価を下げるNGな逆質問
- 時給、休暇、社割など、待遇面の話ばかり聞く。
（働く意欲より条件が優先だと思われます） - 「特にありません。」
（熱意がないと見なされます） - 調べればわかること。
（例：「御社の経営理念は何ですか？」など）
タリーズバイト面接の「よくある不安」Q&A
最後に、面接に関して応募者が抱きがちな細かな不安や疑問をQ&A形式で解消します。
Q. 面接に落ちたかも…不採用のサインはありますか？
「面接が10分で終わった」「合否連絡は1週間後と言われたのに3日で連絡が来た」といったことを、不採用のサインではないかと心配する声がありますが、明確なサインはありません。
面接時間が短いのは、シフトが決定的に合わなかった場合もありますが、逆に「人柄が良く、シフトも完璧」と即OKが出た場合もあります。
結果が出るまで、不安にならずに待つのが一番です。
Q. 研修はきついですか？内容を教えてください。
タリーズの研修は、座学（eラーニングなど）も一部ありますが、基本的には「実戦で覚える」OJT（オンザジョブトレーニング）が中心のようです。
いきなり一人でレジに立たされることはなく、最初は先輩フェローがついて、ドリンクの受け渡しやレジ操作から丁寧に教えてくれます。その後、徐々にドリンク作成（バリスタ業務）を学びます。覚えることは多いですが、マニュアルは整備されていますし、何より「フェロー（仲間）」がサポートしてくれます。
Q. 社割や福利厚生はありますか？
店舗によって異なる場合がありますが、一般的には「交通費全額支給」（一部店舗を除く）や、「フード・ドリンクの割引制度（社割）」が設けられています。
福利厚生の詳細は、直営店かフランチャイズ（FC）店かによっても異なる場合があります。面接の最後、逆質問の時間に「差し支えなければ、福利厚生についてもお伺いしてよろしいでしょうか？」と確認するのが確実です。
Q. 面接結果の連絡が来ない時の対処法は？
面接時に言われた期限（例：1週間後までに連絡します）を過ぎても、合否の連絡が来ない場合は、不安になるでしょう。
期限を「2〜3営業日」過ぎても連絡がない場合は、こちらから電話で問い合わせて問題ありません。選考が長引いているか、連絡漏れの可能性があります。
電話をかける際は、忙しい時間帯を避け、「お忙しいところ恐れ入ります。〇月〇日にアルバイトの面接を受けさせていただきました〇〇と申します。恐れ入りますが、選考結果について、いつ頃ご連絡をいただけますでしょうか」と、丁寧に進捗を伺いましょう。
まとめ：タリーズの「フェロー」になるための最終確認
タリーズのバイト面接は、難しい筆記試験があるわけではなく、面接官も応募者がリラックスして話せるような雰囲気作りを心がけています。
合否を分けるのは、あなたの学歴や経験よりも、以下の3点に集約されます。
- 飲食業としての「清潔感」
（髪色トーン9目安、ネイル・ピアス厳禁、という具体的なルールを守れるか） - シフトの貢献度
（店舗が人手を必要としている時間帯に、あなたが入れるか） - タリーズへの熱意
（なぜ他のカフェではなくタリーズなのか、”フェロー”としてどう貢献したいか）
特に、タリーズは「プラスアルファの接客」と「仲間（フェロー）とのチームワーク」を非常に大切にしている企業です。
この記事で紹介した対策を参考に、「清潔感」という土台を完璧に整えた上で、あなたの「タリーズで働きたい」という前向きな気持ちを、あなた自身の言葉で伝えてください。自信を持って面接に臨みましょう。
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