バイトを辞めるときの置き手紙【完全ガイド】例文・書き方・置く場所まで徹底解説

「バイトを辞めたいけれど、店長に直接言う勇気がない」「気まずい雰囲気で言い出せないまま、今日を迎えてしまった」

そのような悩みを抱えている方は、あなただけではありません。本来であれば直接伝えるのが筋ですが、精神的に追い詰められてバックレてしまうくらいなら、「置き手紙」という形で意思表示をして退職する方が、はるかにトラブルの少ない賢明な選択です。

本記事では、バイトを置き手紙で辞めるために必要なすべての情報を網羅しました。そのまま使える状況別の例文から、適切な用紙・封筒の選び方、制服の返却方法、そして「給料はもらえるのか？」「親に連絡はいかないか？」といった不安の解消まで、徹底的に解説します。これを読めば、余計なトラブルを避け、スムーズに今のバイト先から離れる準備が整います。

バイトを置き手紙で辞めるのは法的に問題ない？

まず、アルバイトを辞めようと考えている方の多くが抱く最大の懸念は、「そもそも置き手紙だけでバイトを辞めても大丈夫なのか？」「法律違反で訴えられたりしないか？」という点でしょう。インターネット上には様々な情報が溢れており、中には「即日退職は損害賠償の対象になる」といった脅しのような文言も見受けられます。

結論から申し上げますと、置き手紙での退職は、バックレ（無断欠勤・自然消滅）に比べれば遥かにリスクが低く、法的な意思表示として機能します。

ここでは、民法の規定や実際の判例、現場での運用実態を踏まえ、なぜ置き手紙が「バックレ」よりも安全な選択肢であるのか、そして法的にどのような立ち位置になるのかを詳細に解説します。

退職の意思表示としての有効性

日本の法律（民法）において、退職の意思表示は「必ずしも対面で行わなければならない」という規定は存在しません。契約の解除（退職）は、労働者側からの一方的な意思表示によって成立すると解釈されています。その手段は、口頭でも、書面でも、電話でも、あるいは電子メールやチャットツールであっても、相手方（雇用主である店長や責任者）に「辞めます」という意思が到達すれば有効とみなされます。

置き手紙は、形式的には「書面による退職の意思表示」の一種と捉えることができます。重要なのは、その手紙が確実に雇用主の手に渡り、内容が正確に伝わることです。何も言わずに突然行かなくなる「バックレ」は、雇用契約の不履行として扱われ、就業規則違反や業務妨害とみなされるリスクが高まります。最悪の場合、捜索願を出されたり、緊急連絡先に連絡がいったりする原因となります。

一方で、置き手紙を残すことは「契約を解除したい」という意思を明確に伝えている点で、法的リスクを大きく下げることができます。書面として残るため、「言った言わない」のトラブルを避ける証拠能力も、口頭より高いと言えるでしょう。

「2週間前」のルールと即日退職の現実

民法627条第1項では、期間の定めのない雇用契約（無期雇用）の場合、「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から2週間を経過することによって終了する」と定められています。

つまり、法律の原則論としては、「今日辞めます」という置き手紙を置いて明日から行かない、というのは少しズレがあります。本来は「辞めます」と言ってから2週間は在籍し、勤務する義務があるというのが建前です。

しかし、実務上（特にアルバイトの現場）では、以下の理由から即日退職がまかり通っているのが現実であり、置き手紙による即日退職が法的な大問題に発展することは極めて稀です。

1. やむを得ない事由（民法628条）

民法628条には、「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる」とあります。これは有期雇用（期間の定めのある雇用）に関する規定ですが、無期雇用においても準用される考え方が一般的です。

「やむを得ない事由」とは、以下のようなケースが該当します。

• 本人の病気・怪我: 身体的、精神的な不調により勤務継続が困難な場合。
• 家族の介護・看護: 親や子供の世話が必要となり、労働時間の確保ができなくなった場合。
• 職場環境の問題: パワハラ、セクハラ、長時間労働の強要など、法令違反や心身の安全を脅かす環境がある場合。
• 学業との両立困難: 学生の本分である学業に著しい支障が出る場合。

もし、あなたが「精神的に辛くて店に行けない」「体調が悪化した」という状況であれば、それは「やむを得ない事由」に該当する可能性が高く、2週間を待たずに即時解約（即日退職）が認められる正当な根拠となります。

2. 会社の合意（合意退職）

これが最も多いパターンですが、置き手紙を見て「もう来る気がないなら仕方ない」と店長が認めれば、その時点で「合意退職」が成立します。

多くのバイト先では、無理やり引き止めてもシフトに穴が開くだけですし、やる気のないスタッフを無理やり働かせてもトラブルの元になります。そのため、実際には「即日退職を認める（あるいは黙認する）」ケースが大半です。店側としても、早く次の人を採用するために、籍を残しておくよりは退職処理を進めたほうが都合が良い場合も多いのです。

したがって、置き手紙には単に「辞めます」と書くのではなく、「なぜ急に辞めるのか（やむを得ない事情）」と「今までのお礼」、そして「今日以降出勤できないことへの謝罪」を盛り込むことで、相手の感情的な反発を抑え、「合意退職」を引き出しやすくすることが重要です。

損害賠償請求のリスクについて

「急に辞めたら損害賠償を請求するぞ！」と脅してくるブラックなバイト先も存在しますが、実際に裁判を起こして損害賠償が認められるケースは極めて稀です。

労働者には「職業選択の自由（退職の自由）」が憲法で保障されています。損害賠償が認められるには、以下のような極端な条件が必要です。

• 故意に損害を与えた場合: レジの金を盗んだ、商品を破壊した、など。
• 極めて特殊なプロジェクトの責任者: その人がいなければ会社が倒産するような重大な任務を放棄した場合（一般的なアルバイトには当てはまりません）。
• 引き継ぎなしで重大な損害が発生したことの立証: バイト一人が抜けたことによる売上減少と、その因果関係を会社側が証明する必要がありますが、これは実務的に非常に困難です。

過去の判例でも、退職による損害賠償請求が認められた事例は、引き抜き工作を行ったり、競業避止義務違反があったりといった悪質なケースに限られます。単に「シフトに入らなくなった」程度で賠償責任を負うことはまずありませんので、過度な心配は不要です。

【状況別】そのまま使える！バイトを辞める置き手紙の例文集

法律の原則と現場のリアリティを理解したところで、次は具体的な「置き手紙の書き方」に入ります。

置き手紙は、文学作品ではありません。あなたの感情を長々と綴る必要はなく、事務的かつ礼儀正しく「事実」を伝えることが最優先です。

ここでは、状況に合わせてそのまま書き写して使える置き手紙の例文を紹介します。ポイントは、「退職の意思」「退職日」「理由」「謝罪」「感謝」の5点セットを簡潔に伝えることです。

例文1：標準的なパターン（一身上の都合）

最も無難で使いやすい、基本のテンプレートです。特に深い理由を書きたくない場合や、単に「合わない」と感じた場合に使います。「一身上の都合」という魔法の言葉は、あらゆる理由を包括してくれるため、詳細を説明する義務を回避できます。

【例文】

店長様

お疲れ様です。アルバイトの〇〇（自分の氏名）です。

突然のお手紙で大変申し訳ありません。

この度、一身上の都合により、本日〇月〇日をもちまして、アルバイトを退職させていただきたくお願い申し上げます。

本来であれば直接お話しすべきところ、このような形でのご報告となってしまい、誠に申し訳ございません。

自身の勝手な判断により、シフトに穴をあけ、皆様にご迷惑をおかけすることを深くお詫び申し上げます。

これまでご指導いただき、本当にありがとうございました。

制服等の貸与物は、クリーニングをして所定の場所に返却いたしました。

大変お世話になりました。

〇月〇日 〇〇 〇〇（自分の氏名）

例文2：体調不良を理由にする場合

精神的・肉体的に辛い場合や、ドクターストップがかかった場合などは、これを理由にすることで引き止められにくくなります。「やむを得ない事由」として即日退職の正当性を強めることができます。嘘をつく必要はありませんが、「これ以上働くと健康を害する」というニュアンスを伝えるのがコツです。

【例文】

店長様

お疲れ様です。アルバイトの〇〇です。

突然のことで大変申し訳ありません。

以前から体調を崩しており、医師とも相談しましたが、これ以上勤務を続けることが困難となりました。

つきましては、治療に専念するため、誠に勝手ながら本日付で退職させていただきたく存じます。

シフトに入ることができず、店長をはじめスタッフの皆様に多大なご迷惑をおかけすることを深くお詫び申し上げます。

本来なら直接伺ってお話しすべきですが、体調の都合上、お手紙でのご連絡となりましたことをお許しください。

短い間でしたが、優しくご指導いただきありがとうございました。

〇月〇日 〇〇 〇〇

例文3：学業・就活・家庭の事情を理由にする場合

学生や主婦の方など、生活環境の変化を理由にするパターンです。これらは不可抗力と受け取られやすいため、トラブルになりにくい理由です。「親に反対された」「学校のカリキュラムが変わった」などは、店長としても介入できない領域だからです。

【例文】

店長様

お疲れ様です。〇〇です。

急なご連絡となり申し訳ありません。

学業（または就職活動、家庭の事情）が想定以上に忙しくなり、どうしてもシフトに入ることが難しくなってしまいました。

いろいろと考え、調整を試みましたが、これ以上皆様にご迷惑をおかけするわけにはいかないため、本日をもちまして退職させていただきたく思います。

直接ご挨拶できず、このような置き手紙での退職となり、本当に申し訳ございません。

制服等の貸与物は、クリーニングをして指定の場所に返却いたしました（※または「後日郵送にて返却いたします」）。

今まで皆様には大変お世話になりました。ありがとうございました。

〇月〇日 〇〇 〇〇

例文4：人間関係が辛くて辞める場合（理由は伏せる）

「先輩が怖い」「店長と合わない」といった人間関係が原因の場合、正直に書くと角が立ち、退職後に悪口を言われるなどのトラブルに繋がる可能性があります。また、店長がその手紙を本人に見せてしまうリスクもゼロではありません。

理由はあえて「一身上の都合」や「家庭の事情」に置き換え、感謝の言葉で締めるのが大人の対応であり、自分の身を守る術です。

【例文】

店長様

お疲れ様です。アルバイトの〇〇です。

突然ですが、家庭の事情により、どうしてもアルバイトを続けることができなくなりました。

急で勝手なお願いとは存じますが、本日付で退職させてください。

皆様には大変お世話になりましたが、直接お別れを言うことができず、置き手紙という非礼をお許しください。

突然の退職により、シフト調整などでご迷惑をおかけしますが、何卒よろしくお願いいたします。

〇月〇日 〇〇 〇〇

例文5：試用期間中・研修期間中に辞める場合

働き始めて数日、あるいは研修中に「ここは違う」と感じて辞める場合の例文です。まだ戦力になっていない段階なので、比較的スムーズに辞められる傾向にありますが、教えてくれた時間に対する感謝を示すことが重要です。

【例文】

店長様

お疲れ様です。研修中の〇〇です。

採用していただき、研修をしていただいたにも関わらず大変恐縮ですが、

自身の適性や体力面を考えた結果、これ以上業務を続けることは難しいと判断いたしました。

つきましては、誠に勝手ながら本日付で辞退（退職）させていただきたく存じます。

貴重なお時間を割いて指導してくださった皆様に対し、このような形でお返しすることになり、本当に申し訳ございません。

短い間でしたが、ありがとうございました。

〇月〇日 〇〇 〇〇

置き手紙を書くための用紙・封筒・ペンの選び方

「たかがバイトを辞める手紙」と思うかもしれませんが、置き手紙は、正式な「退職届」の簡易版としての役割も果たします。適当なメモ用紙や裏紙に殴り書きをするのは、相手に「バカにされている」という印象を与え、不要な怒りを買ってしまうリスクがあります。

最低限のマナーを守ることで、「常識はある子だったな」「最後はきちんとしていたな」と思わせ、スムーズな退職に繋げましょう。

用紙の選び方

基本的には白の便箋を使用します。

縦書き・横書きは問いませんが、アルバイトの置き手紙であれば、横書きの方が少しカジュアルで書きやすく、読む側も読みやすいでしょう。

ルーズリーフやノートの切れ端、レシートの裏、チラシの裏などは絶対に避けてください。これらはゴミと間違われて捨てられる可能性がありますし、何より相手への敬意が全く感じられません。

100円ショップで売っているシンプルなレターセット（白地で罫線が入っているもの）で十分ですので、必ず「便箋」を用意しましょう。

どうしても便箋がない場合は、A4のコピー用紙（真っ白なもの）でも構いませんが、できれば便箋が望ましいです。

筆記用具の選び方

必ず黒のボールペンまたは万年筆を使用します。

以下のペンは避けてください。

• 鉛筆・シャープペンシル: 文字が消えやすく、改ざんされる恐れがあるため、契約に関する書類には不向きです。
• 消せるボールペン（フリクションなど）: 熱（摩擦熱や直射日光）で消えてしまうため、重要書類には絶対に使用してはいけません。店長が車の中に手紙を放置して文字が消えた、などのトラブルになりかねません。
• 蛍光ペンやカラーペン: 遊びではありませんので、黒以外は使用しません。

誤字脱字をしてしまった場合は、修正液や修正テープを使わずに、新しい用紙に書き直すのがマナーです。書き損じを見越して、便箋は多めに用意しておきましょう。

封筒の選び方

便箋を入れる封筒も、白の無地を選びます。

茶封筒（クラフト封筒）は、一般的に事務的な請求書や領収書、ダイレクトメールなどに使われるものであり、退職に関する書類には不向きとされています。

サイズは、便箋の大きさに合わせます。

便箋・用紙サイズ	推奨される封筒サイズ	備考
B5便箋	長形4号（長4）	B5用紙を三つ折り・四つ折りにして入る、一般的な定形郵便サイズです。
A4用紙	長形3号（長3）	A4用紙を三つ折りにして入るサイズです。少し大きめです。

中身が透けないよう、二重になっている封筒（中紙がついているもの）を選ぶとより丁寧です。不幸ごとの手紙ではないので、二重封筒でもマナー違反にはなりません（むしろビジネスシーンでは推奨されます）。

封筒の書き方（表書き・裏書き）

封筒に何も書かないと、誰宛の手紙かわからず、他のスタッフが誤って開けてしまったり、最悪の場合はゴミとして処理されてしまったりする可能性があります。必ず以下の情報を記載します。

• 表面: 中央にやや大きめに「退職願」または「退職届」と書くか、店長の名前を書きます。

• 例：「退職願」「〇〇店長様」
• ※置き手紙の場合は、形式ばった「退職届」よりも、誰宛かを明確にするために**「〇〇店長様」と書き、脇に「親展（本人以外開けないでくださいという意味）」**と書くのが実務的には安全です。

• 裏面: 自分の所属と名前を書きます。

• 例：「アルバイト 〇〇 〇〇」

封は、糊付けまたはシールで閉じます。最後に「〆」マークを書くとより正式な印象を与えますが、店長がすぐに開けられるよう、糊付けをあえて軽くするか、封筒に入れて口を折るだけでも、現場の置き手紙としては許容範囲です。ただし、更衣室などで他のスタッフに見られるリスクがある場合は、しっかり糊付けして中身を見られないようにしましょう。

置き手紙を置く場所とタイミング

完璧な手紙を準備しても、それを店長が見つけられなければ意味がありません。また、他のスタッフに見られて騒ぎになるのも避けたいところです。置き手紙は「忍者」のように、誰にも見つからず、しかしターゲット（店長）には確実に届くように配置する必要があります。

確実に店長に届く場所

置き場所の選定は、その店の構造や店長の行動パターンによります。

1. 店長のデスク・机の上（推奨度：高）
   事務所（バックヤード）に店長専用のデスクやスペースがある場合は、そこがベストです。パソコンのキーボードの上や、店長が必ず見る連絡ノートの上など、絶対に見落とさない場所に置きます。
2. 提出物入れ・書類ボックス（推奨度：中）
   シフト希望や日報、勤怠表を提出する専用のトレイやボックスがあるなら、そこに一番上になるように入れます。ただし、他のスタッフが自分の書類を入れる際に見てしまう可能性があるため、封筒にはしっかりと封をし、「店長様 親展」と朱書きしておきましょう。
3. 金庫やレジの中（推奨度：低・要注意）
   絶対に管理者が開ける場所ですが、お金に関わる場所に私物を入れるのを嫌う職場もあります。また、防犯カメラに「レジに何かを入れている（または取っているように見える）」姿が映ると、余計な疑いをかけられるリスクがあります。最終手段としましょう。
4. 更衣室の自分のロッカー（推奨度：低）
   自分のロッカーに入れておいても、店長が勝手に開けるとは限りません。「ロッカーに手紙があります」とLINEなどで伝えない限り、気づかれないまま数日が経過するリスクがあります。ロッカーに置く場合は、LINEでの通知とセットで考えましょう。

誰にも見られずに置くタイミング

最大の難関は、他のスタッフに見られずに手紙を置くことです。

• シフト終わりの帰り際
  自分がシフトに入っている日の最後に、着替え終わった後、誰も事務所にいない隙を見て置くのが最も自然です。「お疲れ様でしたー」と言って店を出る直前が勝負です。
• 早朝や深夜
  人が少ない時間帯を狙えるならそれも手ですが、シフト外の時間に店舗に出入りすると怪しまれることもあります。「忘れ物を取りに来た」という名目で立ち寄るのが自然な理由づけになるでしょう。
• 郵送という手段（最強の置き手紙）
  どうしても店に行って置くのが怖い、店長に会うリスクをゼロにしたいという場合は、無理に店に置きに行かず、郵送で送りつけるのも一つの有効な手段です。
  簡易書留やレターパックライトなど、追跡ができる方法で送れば、「届いていない」と言われるリスクも回避できます。切手代はかかりますが、精神的な安心感をお金で買うと思えば安いものです。郵送の場合も、前述の「例文」の内容で問題ありません。

置き手紙と一緒に返却すべきものリスト

バイトを辞める際には、会社から借りているものを全て返却する義務があります。これを怠ると、後で「返却してください」という電話がかかってきたり、自宅まで取りに来られたり、最悪の場合は横領（業務上横領罪）や窃盗を疑われたりするトラブルの元になります。

置き手紙と一緒に、以下のものをまとめて置いてくるか、わかりやすい場所に置いてその旨を手紙に書き添えましょう。

必須返却アイテム一覧

自分が何を借りているか、今一度確認しましょう。

• 制服・エプロン・帽子・三角巾
  基本的にはクリーニングまたは洗濯をして、綺麗に畳んで袋に入れます。「洗っていません」とメモして置いていく強者もいますが、最後くらいは綺麗にして返すのがマナーです。クリーニング代を出すのが惜しい場合は、自宅で洗濯・アイロンがけでも十分な場合が多いです（飲食店の油汚れがひどい場合などは除く）。
• 健康保険証
  社会保険に入っていた場合は、退職日の翌日から保険証が使えなくなります。扶養内で働いていた場合は持っていないはずですが、自分の手元にある場合は必ず返却が必要です。
• 社員証・入館証・ネームプレート
  IDカードや名札も会社の所有物です。これらを持ったままだと、部外者が店舗に侵入するリスク管理上の問題になります。
• ロッカーの鍵・店舗の鍵
  【最重要】です。これらを持ち帰ってしまうと、店が開けられない、ロッカーが使えない等の実害が出るため、損害賠償問題に発展するリスクが最も高いアイテムです。絶対に忘れないでください。
• マニュアル・業務資料・レシピ集
  配布されたマニュアル類も機密情報を含みます。コピーしたものも含めて全て返却します。

返却時の注意点

制服などの嵩張るものは、紙袋などにまとめて入れ、表に「〇〇（氏名）返却物」と書いたメモを貼っておきましょう。置き手紙の封筒をその袋にテープで貼り付けておけば、店長も「退職届と返却物だな」と状況をすぐに理解できます。

もし洗濯が間に合わないなどの理由で当日に返せない場合は、手紙に「制服はクリーニング後、後日郵送にて返却いたします」と書き、数日以内に必ず発送してください。これを書かずに持ち帰ると「制服泥棒」と誤解される可能性があります。

置き手紙で辞めた後の流れと注意点

置き手紙を置いて店を出た瞬間、あなたの心臓はバクバクしていることでしょう。「これで終わりなのか？」「これから何が起きるのか？」

想定される事態と、その対処法をあらかじめ知っておくことで、パニックにならずに済みます。

1. 店長から電話がかかってくる可能性

置き手紙を見た店長から、確認のために電話がかかってくる可能性は非常に高いです。確率は80%以上と思っておきましょう。「どうしたんだ？」「話そう」「一回店に来い」という内容が予想されます。

• 電話に出るべきか？
  円満に済ませたいなら一度出て、「手紙に書いた通りです、本当に申し訳ありませんが、意思は変わりません」と伝えるのがベストです。一度きっぱりと伝えれば、それ以上電話が来ることはなくなります。
  しかし、どうしても話したくない、声を聞くのも怖いという場合は、出なくても構いません。着信拒否まではしなくても良いですが、サイレントモードにして放置しましょう。
• 着信無視を続けると？
  何度かかかってくるかもしれませんが、数回無視すれば相手も「もう連絡がつかない」「辞める気なんだな」と諦めて、事務的な手続きに移ることがほとんどです。ただし、次の「親への連絡」のリスクがあることは覚悟してください。

2. 親や緊急連絡先への連絡

あなたが未成年（高校生など）の場合や、無断欠勤（バックレ）に近い状態で全く連絡がつかない場合、店側は「事件や事故に巻き込まれたのではないか」「誘拐されたのではないか」と心配し（あるいは建前として）、履歴書に書かれた緊急連絡先（実家など）に電話をかけることがあります。

これを防ぐための最大の防御策は、「手紙で退職の意思を明確に伝えること」です。

店長が親に電話をする理由は、「本人の安否確認」と「親から説得してもらう」の2点です。置き手紙があり、退職の意思がはっきりしていれば、少なくとも「安否確認（事件性）」の理由は消滅します。

さらに万全を期すなら、手紙の最後に「親への連絡はお控えください」と書くか、事後にLINE等で「無事です」と一報を入れることが有効です。

3. 給料の受け取りについて

「急に辞めたら給料がもらえないのではないか？」「迷惑料として差し引かれるのではないか？」と不安になるかもしれませんが、安心してください。

労働基準法第24条により、働いた分の給料は全額支払われる義務があります。会社側が「急に辞めたから給料なし」「罰金として没収」とすることは違法であり、認められません。

• 銀行振込の場合
  通常通り、給料日に指定口座に振り込まれます。何もアクションを起こさなくても入金されるケースがほとんどです。
• 手渡しの場合
  これが一番気まずいパターンです。個人経営の店などでよくありますが、「給料を取りに来い」と言われることがあります。これに対する対処法は後述の「独自追記」で詳しく解説しますが、基本的には「振込にしてください」と要求することが可能です。

4. 損害賠償請求の脅しについて

前述の通り、「急に辞めたせいで店が回らなかった、損害賠償を請求する」と脅されるケースが稀にあります。

しかし、バイト一人が辞めた程度で損害賠償が法的に認められることはほぼあり得ません。裁判費用や弁護士費用のほうが遥かに高くつくため、実際に行動に移す会社はまずありません。

そのような連絡がきても、基本的には無視するか、あまりにしつこい場合は冷静に「法的なことは法テラスや労働基準監督署に相談します」と返せば、相手もそれ以上追求できなくなります。

【独自追記】退職を確実にするための「LINE」活用術

置き手紙は有効な手段ですが、「手紙が誰かに捨てられたら？」「店長が見落としたら？」という一抹の不安が残ります。また、手紙は一方的なものなので、相手がいつ読んだかが分かりません。

そこで、置き手紙と合わせてLINE（またはメール）を送るという「合わせ技」を使うことで、退職の確実性を100%に近づけることができます。

置き手紙＋LINEの最強コンボ

手紙を置いて店を出た直後、または店長が出勤して手紙を見るであろう時間に合わせて、以下のようなLINEを送ります。これは「退職の念押し」であると同時に、「証拠保全」の役割を果たします。

【送信例】

「店長、お疲れ様です。〇〇です。

突然で申し訳ありませんが、一身上の都合により本日付で退職させていただきたく、事務所のデスクに退職届（置き手紙）と制服などを置かせていただきました。

本来であれば直接お話しすべきところ、このような形でのご報告となり申し訳ありません。 これまで大変お世話になりました。ありがとうございました。 （※返信は不要です）」

このように送っておけば、以下のメリットがあります。

1. 手紙の存在を通知できる: 「手紙なんて見てない」という言い逃れを防げます。「デスクに置きました」と明記することで、店長に探させるアクションを促せます。
2. 証拠が残る: LINEの送信履歴と既読マークが「退職の意思表示をした」という動かぬ証拠になります。万が一「無断欠勤だ」と言われても、「いや、この日に連絡しています」と反論できます。
3. 電話防止効果: 「もう帰宅しており、意思は固い」ことを示すことで、電話をかけてくるハードルを上げられます。

既読がつけば、店長が内容を確認したということになります。返信が来ても、内容によっては返さなくても構いません。「承知した」という返信があれば、その時点で退職手続きは完了です。

【独自追記】どうしても給料手渡しを拒否された場合の対処法

前述の通り、給料が手渡し制度のバイト先の場合、辞めた後に「取りに来ないと渡さない」と言われることが多々あります。これは店側の「最後の嫌がらせ」や「説教をするチャンス」であることが多いです。これに対する実務的で具体的な対抗策を紹介します。

「振込依頼書」を同封するテクニック

置き手紙の中に、手書きでも良いので以下のような「振込同意書・依頼書」のような体裁の紙を一枚入れておくと、事務員や店長が「振込対応せざるを得ない」という空気を作ることができます。

特に「振込手数料は自己負担で良い」と明記することがポイントです。労働基準法では原則通貨払いの原則（現金手渡し）がありますが、労働者の同意があれば振込が可能であり、実務上は振込手数料さえ負担すれば断る合理的な理由は店側にはありません。

【振込依頼書の例】

給与振込依頼書

〇〇店 店長様（または経理担当者様）

お疲れ様です。〇〇（氏名）です。

退職に伴う最終給与につきまして、退職後の来店が困難であるため、以下の銀行口座への振込を希望いたします。

恐れ入りますが、手渡しでの受領は辞退させていただきます。

なお、振込手数料につきましては、給与から差し引いていただいて構いません。

何卒よろしくお願いいたします。

【振込先口座】

銀行名：〇〇銀行

支店名：〇〇支店

口座種別：普通

口座番号：１２３４５６７

口座名義：〇〇 〇〇（カタカナ）

日付：〇年〇月〇日 氏名：〇〇 〇〇 印

これを置いておくことで、「わざわざここまで書いてあるのに、呼び出してトラブルになるのは面倒だ」「振込先も書いてあるし、振り込んで終わらせよう」と店側に思わせ、振込対応を引き出せる確率がグッと上がります。

それでも「取りに来い」と言われた場合は、「労働基準監督署に相談したところ、振込での対応も可能と聞きました」と伝えると、態度が軟化することがあります。

まとめ

バイトを辞めるのに、置き手紙を使うことは決して悪いことではありません。

「直接言うのがマナー」というのは、あくまで「通常の精神状態で、通常の人間関係が築けている場合」の話です。あなたが精神的に追い詰められて体調を崩したり、無断でバックレて親に連絡がいったりするくらいなら、置き手紙でしっかりと「辞めます」という意思を残して去る方が、あなたにとっても店にとっても最善の解決策です。

最後に、重要なポイントを振り返ります。

• 置き手紙は法的にも有効な意思表示手段である（バックレより100倍マナーが良い）。
• 例文をそのまま使い、余計な言い訳は書かずに「感謝」と「謝罪」と「退職日」を明確にする。
• 白の便箋と封筒を使い、最低限の礼儀を見せることでトラブルを回避する。
• 制服や鍵などの返却物は、手紙と一緒に確実に返す（ここが一番のトラブルポイント）。
• LINEでダメ押しの連絡を入れると、より確実で安心。

このガイド通りに準備を進めれば、明日からそのバイトに行く必要はなくなります。嫌なバイトのことを考えて胃を痛める日々は、今日で終わりにしましょう。

一瞬の勇気を出して置き手紙を残し、新しい生活への一歩を踏み出してください。あなたの次のステップが、より良いものになることを応援しています。

よくある質問（FAQ）

Q. 置き手紙の内容が短すぎると失礼ですか？

1. いいえ、むしろ短いほうが良いです。

長々と言い訳や不満（「〇〇さんが嫌だった」「時給が安かった」など）を書く方が、相手の感情を逆なでし、印象を悪くする原因になります。退職の意思と感謝が伝われば、3〜4行の短い文章でも全く問題ありません。ビジネス文書は簡潔さが命です。

Q. ロッカーの鍵を返し忘れてしまいました。どうすればいいですか？

1. すぐに郵送で返却してください。

鍵がないと次の人がロッカーを使えず、店側が合鍵を作る費用が発生するなど、実害が出ます。気づいた時点ですぐに封筒に入れ、手紙（メモ）を添えて「返し忘れてしまい申し訳ありません」と書いて送れば大丈夫です。簡易書留で送ると確実です。

Q. 親にバレずに辞められますか？

1. 基本的にはバレずに辞められます。

置き手紙をしっかり残し、制服なども返却し、場合によってはLINEも送っていれば、店側がわざわざ緊急連絡先（実家）に電話をする理由（安否確認の必要性）はなくなります。

ただし、店の方針や店長の性格によっては絶対ないとは言い切れません。どうしても心配な場合は、手紙に「実家への連絡はお控えください」と書き添える手もありますが、逆に「何かやましいことがあるのか？」と怪しまれる諸刃の剣でもあります。基本は「連絡する必要がない状態（返却物完了、意思表示完了）」を作ることが最大の防御です。

Q. 辞めた後、店に行きづらいのですが客として行ってもいいですか？

1. 期間を空ければ行ける場合もありますが、基本は避けたほうが無難です。

辞め方にもよりますが、置き手紙での即日退職の場合、店側（特に店長や残されたスタッフ）はあまり良い印象を持っていないことが多いです。「あいつ、手紙だけで辞めたよな」という噂になっている可能性もあります。スタッフが入れ替わる数ヶ月〜半年程度は空けた方が無難でしょう。もちろん、チェーン店の別店舗に行く分には全く問題ありません。

Q. 「損害賠償」という言葉を出されたらどうすればいいですか？

1. ほとんどの場合は単なる脅しです。無視して構いません。

バイトが一人辞めた程度の損害を法的に証明するのは極めて困難ですし、裁判費用で赤字になります。過剰に怖がらず、「法的なことは専門家に相談します」とだけ伝えて、それ以上の議論を避けるのが賢明です。実際に裁判所から通知（訴状）が来ない限り、支払う必要は一切ありませんし、訴状が来る確率は宝くじに当たるより低いと考えて良いでしょう。

Q. 手紙を書く便箋がどうしても用意できません。ルーズリーフでもいいですか？

1. 推奨はしませんが、バックレるよりはマシです。

どうしても用意できない状況（深夜で店が開いていないなど）であれば、ルーズリーフやコピー用紙でも構いません。ただし、破り目（穴の部分）はハサミで綺麗に切るなどして、少しでも丁寧に見えるように工夫しましょう。大切なのは「紙の質」よりも「書いて伝えること」ですが、紙の質が相手の心象（怒り具合）を左右することも事実です。可能な限り、コンビニなどでノートパッドやレポート用紙を買うことをお勧めします。