「松屋のバイト面接、履歴書不要って本当？」「録画面接があるらしいけど、何を準備すればいいの？」「面接を受けたけど連絡が来ない…」そんな不安や疑問を抱えていませんか。
松屋のアルバイト面接は、応募のしやすさと効率化を両立させるため、他の飲食店とは少し異なる独自の方法を採用しています。本記事では、応募の基本フローから、合否を分ける面接当日の立ち振る舞い、服装や髪色の規定、そして「対面面接」と「録画面接」それぞれで聞かれる質問と具体的な回答例まで、あらゆる角度から徹底的に調査・分析しました。
面接後の不安な「合否連絡」のタイミングや、連絡が来ない場合の対処法まで、この記事一つで松屋のバイト面接に関するすべての疑問が解決し、自信を持って本番に臨めるようになります。
松屋バイト面接の基本フロー｜「履歴書不要」の真相と当日の流れ
松屋のアルバイト面接は、その手軽さから多くの応募者を集めています。しかし、「手軽さ」の裏には、効率的に応募者をフィルタリングするための仕組みが隠されています。まずは、応募から面接当日までの基本的な流れと、準備すべきことを確認しましょう。
「履歴書不要」は本当？ ── 当日記入するエントリーシートが鍵
結論から言えば、「履歴書不要」というのは本当です。松屋フーズの公式採用サイトでも「履歴書いらず 手ぶらで面接」と明記されており、多くの経験者からも「事前に履歴書を書く必要はなかった」という声が上がっています。
では、なぜ履歴書が不要なのでしょうか。これは、応募のハードルを可能な限り下げることで、慢性的な人手不足に悩む飲食業界において、一人でも多くの応募者を確保しようとする企業戦略です。履歴書作成という手間を省くことで、応募の「勢い」を削がずに面接まで繋げたいという意図があります。
ただし、注意すべきは「手ぶらで面接」という言葉です。これは、応募者が事前に準備する書類がないという意味であり、面接当日に何も書かなくていいわけではありません。
面接会場（店舗）に到着すると、履歴書の代わりとなる「エントリーシート」や「面接シート」といった独自の記入用紙を渡されます。その場で、氏名、住所、連絡先、希望するシフト（曜日・時間帯）、勤務開始可能日、アルバイト経験の有無といった情報を記入することになります。
つまり、企業側は、応募者が過去にどのような経歴を積んできたかよりも、「今、どれだけシフトに入れるか」「いつから働けるか」という即戦力としての可用性を最優先で知りたいのです。したがって、面接に臨む際は、事前に自分のスケジュールを明確にし、希望するシフトパターンを最低3つほど具体的に答えられるよう準備しておくことが、履歴書を作成するよりも重要になります。
面接当日の持ち物チェックリスト【必須・任意】
「手ぶらでOK」と聞いて、本当に何も持たずに行くのは得策ではありません。前述のエントリーシート記入や、採用がスムーズに進んだ場合のことを考慮し、以下のアイテムを準備しておくことを強く推奨します。
【必須の持ち物】
- 筆記用具（黒のボールペン）
- エントリーシートを記入するために必須です。店舗側が用意してくれる場合もありますが、持参するのが社会人としてのマナーです。消せるボールペンは避け、必ず黒の油性またはゲルインクのボールペンを用意しましょう。
- 身分証明書
- 本人確認のために提示を求められることがあります。学生証、運転免許証、マイナンバーカード、保険証など、氏名と現住所が確認できるものを1点持参してください。
【あると万全な持ち物（任意）】
- 印鑑（認印で可）
- 面接の場で即採用が決まった場合、その場で雇用契約書や入社手続きの書類に捺印を求められるケースがあります。シャチハタは不可とされる場合が多いため、朱肉を使うタイプの認印を持参すると万全です。
- 給与振込用の銀行口座情報がわかるもの
- これも即採用の場合に備えるためです。キャッシュカードや通帳のコピーを持参する必要はありませんが、銀行名・支店名・口座番号・名義人を正確に記入できるよう、スマートフォンなどにメモしておくと安心です。
- （高校生の場合）保護者の同意書
- 後述しますが、高校生が働く場合は法律上、保護者の同意が必須です。面接時に求められることは稀ですが、持参すれば「準備が良く、すぐに働ける」という強い意志を示すことができます。
「手ぶら」という言葉はあくまで応募のハードルを下げるためのマーケティングです。本当に準備万全な応募者は、採用担当者の手間を減らす「必須アイテム」と、即採用に対応できる「任意アイテム」を揃えて面接に臨みます。この「一歩先の準備」こそが、松屋が求める「主体的に考えて取り組める人材」の第一歩と言えるでしょう。
面接会場への到着時間と当日の心構え
面接会場となる店舗への到着時間も、第一印象を左右する重要なポイントです。一般的なアルバイト面接では、約束の5分前に到着するのがベストとされています。
- 10分以上前：早すぎる到着は、店舗側を慌てさせます。松屋のような飲食店では、面接担当者（多くは店長）が接客や調理のまっただ中である可能性が高く、早すぎるとかえって迷惑になります。
- ジャストタイム・遅刻：言うまでもありませんが、時間管理能力を疑われます。
5分前に到着したら、まずは店舗の外で身だしなみ（髪型、服装の乱れ）を最終チェックします。
問題は、忙しい店内でどうやって面接に来たことを伝えるかです。ここでの立ち振る舞いは非常に重要です。
- 入店：普通のお客様と同じように入店します。
- スタッフの観察：券売機の前で悩んでいるお客様に対応していたり、料理を提供中だったりする場合は、決して声をかけてはいけません。
- 声をかけるタイミング：スタッフの手が空いた瞬間を見計らい、自分からレジカウンターやホールにいるスタッフに近づきます。
- 明確な声で伝える：
「お忙しいところ恐れ入ります。
本日、〇時よりアルバイトの面接のお約束をいただいております、〇〇（フルネーム）と申します。
ご担当の〇〇様（名前がわかっていれば）はいらっしゃいますでしょうか？」
この「忙しい状況を慮（おもんぱか）る一言」と「明確な用件」をはっきりとした声で伝えられるかどうかで、コミュニケーション能力やTPOをわきまえているかを判断されます。慌ただしい環境で働くことになるため、この最初の「声かけ」は、面接本番と同じくらい重要だと心得てください。
【重要】松屋の面接は2種類：「対面面接」と「録画面接」
近年、松屋のアルバイト採用プロセスは進化しており、従来の「対面面接」に加えて、デジタルの「録画面接」が急速に普及しています。応募する店舗や時期によってどちらの方法が採用されるか異なるため、両方の特徴と対策を理解しておく必要があります。
1. 従来型の「対面面接」の徹底攻略
これは、応募した店舗で店長やシフトリーダーと1対1で行う、最も一般的な面接スタイルです。
- 所要時間：飲食業のアルバイト面接の平均時間は、約20分から30分程度です。
- 面接の流れ：
- 店舗に到着・エントリーシート記入（約5〜10分）
- 担当者（店長など）による面接（約15〜20分）
この面接の本質は「シフト交渉」です。
エントリーシートで基本的な情報（氏名、希望シフト）はすでに伝わっています。面接官は、その情報が正しいかを確認すると同時に、「あなたがどれだけ店舗の“穴”を埋めてくれる存在か」を見極めようとしています。
例えば、「土日どちらもOKと書いていますが、GWや年末年始も入れますか？」「週3日希望とのことですが、テスト期間以外は週4日に増やすことも可能ですか？」といった、より踏み込んだ質問が来ます。
対面面接では、回答内容だけでなく、表情、声のトーン、清潔感といった非言語的なコミュニケーションが合否に直結します。ハキハキと話し、相手の目を見て笑顔で受け答えすることが、録画面接にはない重要な攻略ポイントです。
2. 急増中「録画面接」の質問内容と突破のコツ
「応募したのに、面接会場の案内ではなく、動画を送るよう指示が来た」── これが「録画面接（Web面接）」です。
これは、松屋が導入している採用システムの一つで、応募者はスマートフォンやPCのカメラに向かって、あらかじめ設定された質問に回答する動画を撮影・送信します。面接官は店舗のピークタイムなどを避け、空いた時間にその動画を見て合否を判断できるため、双方にとって効率的な方法として導入が進んでいます。
この録画面接の最大の特徴は、「何度でも撮り直しが可能」である点です。
これは応募者にとって大きなメリットであると同時に、最大の落とし穴でもあります。
対面面接であれば「緊張してうまく話せなかった」は仕方のないことですが、撮り直しが何度も可能な録画面接で、以下のような動画を提出した場合、どう評価されるでしょうか。
- 声が小さく、暗い表情
- 背景が散らかっている（洗濯物やポスターが映り込んでいる）
- 質問の意図とずれた回答をしている
- 明らかに準備不足で、しどろもどろになっている
「何度でも撮り直せる」という環境下で質の低い動画を提出することは、「チャンスが無限にあったにもかかわらず、最高のパフォーマンスを出す努力を怠った」と見なされます。これは、松屋が求める「主体的に取り組める人材」とは真逆の評価を受けることになります。
録画面接 突破のコツ：
- 環境設定：白い壁を背景にするなど、清潔感のある場所を選びます。顔が暗く映らないよう、正面から照明（リングライトやスタンドライト）を当てましょう。
- 服装・身だしなみ：対面面接と同じく、清潔感のある服装（襟付きのシャツなど）で行います。寝ぐせなどは論外です。
- 目線：スマートフォンの画面（自分の顔）を見るのではなく、カメラのレンズを見て話します。これにより、面接官と目が合っている動画になります。
- カンペの用意と練習：質問は事前に予測できます（例：「自己紹介と志望動機」「希望シフト」「長所短所」など）。必ず回答の台本（カンペ）を作成し、一度声に出して練習します。
- 笑顔と声のトーン：動画は対面よりものっぺりとした印象になりがちです。自分が思っている1.5倍の笑顔と、1.3倍の張りのある声を意識して撮影しましょう。
撮り直しが可能だからこそ、録画面接は「準備力」と「丁寧さ」が試されるテストであると認識してください。
【表】「対面面接」と「録画面接」の完全比較
どちらの面接スタイルになっても対応できるよう、両者の違いを表で整理します。
| 比較項目 | 対面面接（従来型） | 録画面接（Web面接） |
| 面接官 | 店長・店舗スタッフ（その場で対話） | なし（AIまたは人事による後日確認） |
| 所要時間 | 約20分〜30分（エントリーシート記入含む） | 約10分（質問数によるが、拘束時間は短い） |
| 撮り直し | 不可（一発勝負） | 何度でも可能 |
| 評価ポイント | 人柄、コミュニケーション能力、シフトの柔軟性、その場の機転 | 回答の簡潔さ、熱意、動画映り（清潔感）、準備力（丁寧さ） |
| 日程調整 | 必要（店舗の都合に合わせる） | 不要（24時間、自分の都合で受験可能） |
松屋バイト面接の「服装」と「身だしなみ」完全ガイド
松屋は「食」を扱う企業です。アルバイト面接において、面接官が最も厳しくチェックしているのは「清潔感」です。これは、応募者の経験やスキルよりも優先される、絶対的な合否基準です。
面接の服装は「清潔感」が全て
面接官は、応募者が「そのまま松屋のユニフォームを着て、お客様の前に立てるか」をイメージしながら面接をしています。高価な服やスーツを着る必要は一切ありませんが、「不潔」または「だらしない」と判断された時点で、採用の可能性は限りなくゼロに近くなります。
【OKな服装の例】
- トップス：襟付きのシャツ（白や淡い色）、ポロシャツ、無地で清潔なブラウスやカットソー。シワやヨレがないよう、アイロンがけされた状態がベストです。
- ボトムス：チノパン（黒、紺、ベージュなど）、スラックス、無地のロングスカート。
- 靴：革靴、または汚れのないスニーカー。
【NGな服装の例】
- トップス：スウェット、パーカー、派手なロゴや柄物のTシャツ、タンクトップなどの露出が多い服。
- ボトムス：ダメージジーンズ、ジャージ、スウェットパンツ、短すぎるスカートやショートパンツ。
- 靴：サンダル、クロックス、かかとがすり減った汚れたスニーカー。
重要なのは「TPO」です。遊びに行くのではなく、「食品を扱う職場へ面接に行く」という意識を持った服装を心がけてください。
髪色・髪型・ヒゲの許容範囲は？
服装と並んで厳しく見られるのが、頭髪とヒゲです。
【髪色・髪型】
松屋の公式な採用基準として「髪色のトーンレベルは〇〇まで」といった明確な規定は公開されていません。これは、最終的な判断が各店舗の店長の裁量に委ねられている部分が大きいためです。
しかし、面接という「初対面の場」で、ルールの可否を試すような派手な髪色（金髪、ブリーチ、ピンクや青などの原色）で行くのは、非常にリスクが高い行為です。面接の段階では、黒髪、または暗めの茶色（トーンレベル7〜8程度）といった、誰が見ても「清潔感がある」と感じる色合いにしておくのが最も安全です。
髪型については、以下の点を厳守してください。
- 長い髪：顔にかからないよう、後ろで一つに束ねる（ヘアゴムを持参すると良い）。
- 前髪：目にかからない長さに切るか、ピンで留める。
- 寝ぐせ：論外です。必ず整えてから臨みましょう。
【ヒゲ】
食品衛生の観点から、ヒゲは原則としてNGです。無精ヒゲはもちろん、デザインされたヒゲであっても、面接当日は必ずきれいに剃っていきましょう。
【厳守】ピアス・ネイル・アクセサリーのルール
これは、松屋バイトの面接における「一発アウト」の項目です。
経験者の口コミや飲食業界の常識として、「ピアス、ネックレス、指輪などのアクセサリー類は絶対にNG」です。
「仕事中は外すから大丈夫」という理屈は通用しません。
面接官が懸念しているのは、「異物混入」のリスクです。もしピアスのキャッチやネイルの装飾が、調理中や提供中に牛めしに混入したら、大問題になります。
面接の場にアクセサリー類を着用してくるということは、「食品衛生に対する意識が低い」「注意されてから直すタイプの人」というネガティブな印象を与えてしまいます。特にネイルアートやジェルネイルは、面接前に必ず落として、爪を短く切っておく必要があります。
- ピアス：穴が空いているだけなら問題ありませんが、面接時は透明ピアスも含めて全て外してください。
- ネイル：マニキュア、ジェルネイル、つけ爪は全て落とします。
- 指輪・時計：面接時は外していくのが無難です。
これらは、松屋で働く上での絶対的なルールであり、面接官はこのルールを「言われなくても理解しているか」を試しています。
松屋の面接で「必ず聞かれる質問」と「模範回答例」
面接の準備が整ったら、次は「何を聞かれるか」の対策です。松屋の面接は、応募者の人柄よりも「シフトへの貢献度」と「基本的な適性」を短時間で見抜くための、実践的な質問が中心です。
【最重要】希望シフトに関する質問
これは松屋の面接において最も重要な質問です。ここでいかに店舗側のニーズとマッチする回答ができるかで、ほぼ合否が決まると言っても過言ではありません。
飲食店は、平日ランチ（11〜14時）、平日ディナー（18〜22時）、そして土日祝の終日が最も人手を必要とします。
よくない回答例 👎
- 「週3日くらいで、時間はいつでも大丈夫です」
- → 一見、柔軟に見えますが、「いつでもいい」は「どの時間帯も決め手に欠ける」という意味に聞こえます。具体性がなく、店長がシフトを組む際に困ります。
- 「土日はちょっと…できれば平日の昼間がいいです」
- → 誰もが働きたい時間帯は、すでにベテランのパートで埋まっていることが多いです。競争率が最も高い枠を希望する時点で、不利になる可能性があります。
好印象な回答例 👍
- 「はい、毎週土曜日の10時からラスト（22時）までと、平日は火曜日と木曜日の18時から終電（23時）までの週3日を希望します」
- → 曜日と時間を具体的に提示しており、店長は即座にシフト表と照らし合わせることができます。
- 「学生なので平日は学業が優先ですが、土日はどちらも終日勤務が可能です。GWや夏休みなどの長期休暇中は、平日の日中も含めて週4〜5日入れます」
- → 人手が不足する「土日」と「長期休暇」にフルで貢献できるという、店長にとって最も魅力的な提案です。
- 「子供が学校に行っている平日の10時から14時までを希望します。もし人手が足りない日があれば、週に1回程度なら15時まで延長することも可能です」
- → 主婦（夫）層の回答として、ランチタイムを確実に支える意志と、限定的ながらも柔軟性を見せており好印象です。
【定番】志望動機と自己PR
シフトの次に聞かれる定番の質問です。ここで、松屋フーズが（新卒採用向けに）掲げている「求める人物像」を意識した回答ができると、他の応募者と差がつきます。
松屋フーズが求めるのは、「主体的に考えて目標を立て、失敗を恐れずに挑戦できる人」「現状をポジティブにとらえ、自ら進んで取り組んでいける人」「周囲のメンバーと協力しながら物事を前に進めることができる人」といった「自立型人材」です。
これをアルバイトの面接用に噛み砕いてみましょう。
よくない回答例 👎
- 「家から近いからです」
- → 事実だとしても、それだけでは「主体性」も「協力」も見えません。
- 「松屋の牛めしが好きだからです」
- → 悪くはありませんが、志望動機としては弱く、プラスアルファが必要です。
好印象な回答例 👍
- 「家から近く、通いやすいため（＝遅刻せず、急なシフトも入りやすい）、長く働けると思い志望しました。また、以前利用した際にスタッフの方が忙しい中でもテキパキと動き、お客様に笑顔で対応しているのを見て、私もそのような（＝チームで協力する）環境で働きたいと思いました」
- 「飲食店でのアルバイトは初めてですが、貴店は券売機制やセルフサービスが導入されており、未経験者でも（＝主体的に）仕事を覚えやすい環境だと感じました。体力には自信があり、忙しい時間帯でもテキパキと動く（＝自ら進んで取り組む）ことができます」
「家が近い」「牛めしが好き」という事実に、「だから、自分はこう貢献できる」という「自立型人材」の要素を付け加えることがポイントです。
その他の質問（経験・体力）
松屋の仕事は、接客、調理、清掃、レジ（券売機のサポート）、洗い場など、多岐にわたる「マルチタスク」が求められます。また、現場の口コミでは「マニュアル教育が進んでいない」「仕事ができる人とできない人の差がある」といった声もあり、ある程度の「タフさ」が求められることが伺えます。
これらの背景から、面接官は以下のような質問でストレス耐性や地道な努力ができるかを見ています。
Q.「飲食店での経験はありますか？」
- （経験者の場合）「はい、以前〇〇でキッチンの経験があります。スピードと正確さには自信があります」
- （未経験者の場合）「飲食店での経験はありませんが、前職（部活動など）では〇〇を担当し、忙しい中でも優先順位をつけて作業を進めることを学びました。早く仕事を覚えられるよう（＝主体的に）努力します」
Q.「体力には自信がありますか？」「立ち仕事ですが大丈夫ですか？」
- （この質問の意図：「忙しくて疲れるけど、すぐに辞めないか？」）
- （回答例）「はい、体力には自信があります。以前〇〇のアルバイト（部活動）で〇時間立ち仕事を続けていた経験があり、問題ありません」
- （回答例）「はい、忙しい環境でテキパキと体を動かすほうが自分には合っていると思います」
Q.「最後に何か質問はありますか？」
- これは「逆質問」と呼ばれる、応募者の意欲を測る最後のチャンスです。
- （良い質問）「ありがとうございます。採用していただいた場合、勤務開始までに覚えておくことや、準備しておくことはありますか？」
- → 働く意欲（＝主体性）をアピールできます。
- （悪い質問）「時給は上がりますか？」「まかないはありますか？」
- → 条件面の質問ばかりだと、印象が良くありません。
【属性別】高校生・大学生・主婦（夫）の面接ポイント
応募者の属性によって、面接官が確認したいポイントは異なります。自分の強みを最大限にアピールするための戦略を立てましょう。
高校生の面接：同意書と勤務時間に注意
松屋は「高校生歓迎」の店舗が多く、初めてのアルバイト先としても人気です。ただし、高校生には法律上の制限があるため、以下の点をクリアにする必要があります。
- 勤務時間（法律）
- 労働基準法により、18歳未満の年少者は原則として22時（午後10時）から翌朝5時までの深夜労働が禁止されています。松屋の求人でも、高校生の勤務時間は「08:00～22:00」の範囲内となっていることがほとんどです。
- 面接では「22時までしか働けない」ことを、デメリットではなく「ルールを理解している」というポジティブな要素として伝えましょう。
- 保護者の同意書（法律）
- 未成年者が労働契約を結ぶ場合、法律で親権者または後見人の同意が必須と定められています。面接時に「ご両親（保護者）はアルバートをすることに同意されていますか？」と必ず聞かれます。
- 【差がつくポイント】面接時に「はい、両親ともに同意してくれています。必要であれば、すぐに同意書を提出できます」と、保護者の氏名（フルネーム）や続柄（「父」「母」）を明確に答えられると、準備の良さと本気度が伝わります。
- 学校の許可
- 校則でアルバイトが禁止されていないかも確認されます。「学校（〇〇高校）はアルバイトの許可制ですが、すでに許可は取っています（または、申請中です）」と具体的に答えられるようにしておきましょう。
大学生・主婦（夫）・フリーターのポイント
それぞれのライフスタイルに応じた「強み」をアピールします。
- 大学生：
- 強み：長期勤務の可能性（卒業まで）、体力、長期休暇（夏休み・春休み）の貢献度。
- アピール：「テスト期間中はシフトを減らさせていただきたいですが、その分、土日や長期休暇中は集中的に働けます」と、メリハリのある貢献を提案します。
- 主婦（夫）：
- 強み：最も人手が欲しい「平日ランチタイム」の安定した労働力。社会経験。
- アピール：「子供が学校に行っている10時～14時の間であれば、安定して勤務できます。急なお休みはなるべくしないよう体調管理に気をつけますが、万が一の場合は早めに連絡します」と、安定感と責任感をアピールします。
- フリーター：
- 強み：シフトの圧倒的な柔軟性。深夜・早朝勤務の対応。
- アピール：「シフトは柔軟に対応できます。特に人手が不足しがちな深夜帯（22時～翌5時）や、土日祝の勤務も問題ありません。週4〜5日しっかり働きたいです」と、店舗の核となる存在になれることをアピールします。
面接後の不安を解消：「合否連絡」はいつ来る？
面接が終わり、手応えがあってもなくても、合否の連絡が来るまでは不安な時間が続きます。ここでは、面接後の一般的な流れと、連絡が来ない場合の対処法について解説します。
合否連絡の平均期間：「3日〜1週間」が目安
経験者の情報によると、合否の連絡が来るタイミングは「一週間以内程度」というのが最も一般的なようです。
- 早い場合（即日〜2日）：
- 面接官（店長）が強い採用意思を持ち、その場で「採用です」と言われるか、その日の夜か翌日に電話が来るパターンです。応募者の希望シフトが、店舗が切実に探している時間帯と完璧に一致した場合に起こりやすいです。
- 標準的な場合（3日〜1週間）：
- 店長が他の応募者と比較検討していたり、本部やエリアマネージャーの承認が必要だったりする場合、この程度の期間がかかります。応募時に「連絡は1週間以内にします」と言われることが多いです。
連絡手段は、応募時に伝えた方法（電話が主だが、メールの場合もある）で来ます。面接後1週間は、知らない番号からの電話にも出られるようにしておきましょう。
連絡が来ない「サイレント不採用」はある？
面接を受けた側にとって最もつらいのが、待てど暮らせど連絡が来ない「サイレント不採用」です。
結論から言うと、これは残念ながらあり得ます。
「不合格通知は一般的には来ないことが多い」一方で、「合否関係なく、連絡くれるお店もある」というのが実情のようです。
不合格者一人ひとりに連絡をするのは、多忙な店長にとって大きな負担となります。そのため、採用者（合格者）にのみ連絡し、一定期間（1週間など）が経過したら、不合格者への連絡は省略するという運用がなされている店舗も少なくありません。
この「サイレント不採用」の不安を避けるために、応募者ができる唯一かつ最強の対策があります。
それは、面接の最後、「逆質問」のタイミングで、合否連絡についてこちらから確認しておくことです。
【確認すべきこと】
- 「本日の面接結果は、いつ頃（何日後くらい）にいただけますでしょうか？」
- 「ご連絡は、どのような方法（電話かメールか）でいただけますでしょうか？」
- 「もし不採用だった場合でも、ご連絡はいただけるのでしょうか？」
ここまで確認しておけば、店長側も「連絡する」という意識が働きますし、応募者も「〇日経っても連絡がなければ、次のバイトを探そう」という心の準備ができます。
連絡が来ない時の対処法：電話をかけるタイミング
面接時に「1週間以内に連絡します」と言われたにもかかわらず、8日経っても連絡がない。または、合否連絡の確認をしないまま面接が終わってしまい、3〜5日経っても音沙汰がない。
この場合、こちらから合否の確認電話を入れることは、全く失礼にはあたりません。
ただし、電話をかける「タイミング」には細心の注意が必要です。
【電話をかけるべき時間帯】
- 飲食店が比較的落ち着いている「14時〜17時」
- この時間帯は、ランチピーク（12〜14時）とディナーピーク（18〜20時）の間の「中休み」にあたることが多く、店長も電話に対応できる可能性が高いです。
【絶対に避けるべき時間帯】
- 12時〜14時（ランチピーク）
- 18時〜20時（ディナーピーク）
【確認の電話トークスクリプト例】
「お忙しいところ恐れ入ります。
私、〇月〇日にアルバイトの面接をしていただきました、〇〇（フルネーム）と申します。
その後の選考状況をお伺いしたく、お電話いたしました。
恐れ入りますが、ご担当の〇〇様（店長の名前）はいらっしゃいますでしょうか？」
担当者が出たら、再度同じように用件を伝えます。
この電話で、合否がはっきりするだけでなく、もし採用担当者が単に連絡を忘れていただけの場合、あなたの熱意が伝わって事態が好転する可能性もあります。
松屋バイト面接に関する「よくある質問」FAQ
最後に、松屋のバイト面接に関して、応募者が抱きがちな細かな疑問について、調査結果をもとに回答します。
Q. 面接に落ちる理由は何ですか？
- 最も多い理由は「希望シフトが店舗のニーズと合わなかった」ことです。これは応募者の能力とは関係ないミスマッチです。
次に多いのが「清潔感の欠如」です。服装がだらしない、髪がボサボサ、爪が長い、ピアスをつけたまま来た、といった食品衛生への意識の低さがみられた場合は、即不合格となります。
そのほか、「声が小さく熱意が感じられない」「態度が横柄だった」など、基本的なコミュニケーションの問題も落ちる原因となります。
Q. 仕事内容はきついですか？
- 「楽ではない」というのが正直なところでしょう。現場の意見として「覚えることが多い」「やることが多い」「学生バイトが多くて疲れる」といった声がある一方で、「ピーク時を乗り切った時の達成感がある」という意見もあります。
特に、マニュアル教育が徹底されていない店舗の場合、自分から積極的に仕事を覚える「やる気」や「主体性」が求められるため、受け身の姿勢だと「きつい」と感じやすい環境と言えます。
Q. 採用後の流れは？
- まず、雇用契約の手続きを行います。面接時に持参しなかった場合、印鑑、給与振込用の銀行口座情報、マイナンバー、身分証明書などを再度持参し、必要書類に記入・捺印します。
その後、ユニフォームが貸与され、初回のオリエンテーション（研修）の日程を調整します。初出勤日は、まず座学で基本的なルールを学び、その後すぐに現場（OJT）で仕事を覚えていく流れが一般的です。
Q. 友達と一緒に応募しても大丈夫？
- 応募自体は問題ありません。ただし、面接は一人ひとり個別に行われます。合否も当然、それぞれの適性やシフトによって個別に判断されます。
面接では「もしお友達が不採用だった場合、あなたはどうしますか？」と聞かれる可能性もあります。「友達が辞めるなら自分も辞める」といった印象を与えないよう、「それでも私はここで働きたいです」と、自分の意志を明確に伝えることが重要です。
Q. テスト期間や学校行事で休めますか？
- はい、学生がアルバイトをする上で、学業が優先されることは店舗側も理解しています。
重要なのは、休みたいことがわかった時点ですぐに相談することです。シフトが確定する前（通常は半月〜1ヶ月前）に「〇月〇日から〇日まではテスト期間のため、シフトを週1日に減らしたい」と具体的に申告すれば、問題なく調整してもらえます。
松屋が求める「主体性」とは、こうした「早めの報告・連絡・相談」ができる能力のことも指しています。
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