今回は
・シフトカットが自分だけされる原因
・自分だけシフトカットされた時の取るべき行動
を徹底解説します！
自分だけシフトカットされる6つの理由
1つ目：新人としての能力不足
新人として働き始めた際にシフトカットが行われる場合、その背後には多くの要素が影響しています。
特に、新人がまだ仕事を完全に覚えていない、または一人前として働けていない時期にシフトカットが行われることが多いです。
この時期は、新人が仕事を覚えるために先輩や社員から指導を受ける時間が長くなり、その結果として他のスタッフの仕事量が増える可能性があります。
特に繁盛期や土日など、お客様が多く訪れる曜日には新人はシフトから外されやすい傾向があります。
このような状況では、まずは一人前の戦力になるよう努力し、その後でシフトの交渉を考えるのが賢明です。
2つ目：勤務態度に問題がある
勤務態度に問題があると、それがシフトカットの原因となる場合があります。
具体的には、無断欠勤、遅刻、同じミスの繰り返し、お客様からのクレームが多い、スタッフ間のトラブルなどが該当します。
このような状況では、まずは自身の勤務態度を改善することが最優先です。
改善が見られない場合は、新しい職場を探すことも一つの方法です。
以上の内容は、シフトが減らされる様々な状況とその対処法について詳しく解説しています。説得力を持たせるためにも、具体的な例や数字を交えて説明しました。何よりも大切なのは、自分自身の状況をしっかりと把握し、適切な対処をすることです。
3つ目：店長からの嫌がらせ
店長からの嫌がらせは、職場での人間関係において非常に厄介な問題です。
このような状況に直面した場合、まずは冷静に状況を分析することが重要です。
店長があなたに対して何らかの不満を持っている可能性がありますが、その原因が何であるかを理解することが第一歩です。
店長との関係が悪化している場合、シフトカットはその一例であり、他にも様々な形での嫌がらせが考えられます。
例えば、仕事の割り当てが不公平であったり、評価が厳しくなったりすることもあります。
このような状況に対処するためには、まずは店長とのコミュニケーションを取ることが重要です。
ただし、その際には敵対的な態度を取るのではなく、問題解決に向けて協力的な姿勢を見せることが有効です。
4つ目：スタッフ数が多すぎる
スタッフ数が一時的に増加した場合も、シフトカットが行われる可能性が高くなります。
例えば、先輩がバイトを卒業する直前などに新人が入ってくると、その引き継ぎ期間中にスタッフ数が一時的に増えることがあります。
このような状況では、普段から多くのシフトに入っている人が調整の対象となる可能性があります。
しかし、このようなケースでは先輩の卒業後には状況が解決する可能性が高いため、過度に心配する必要はありません。
5つ目：閑散期でシフトに入れる人がそもそも少ない
閑散期において、お客様の数が減少することは、アルバイト先でシフトが減らされる一因となります。
この状況は、特にオープニングスタッフとして採用された場合によく見られます。
オープン直後の混雑が解消されると、シフトが減る傾向にあります。
また、お客様が減ると収入も減少し、人員削減が行われる場合もあります。
このような状況では、掛け持ちバイトを検討するなどして、収入を確保する方法を考えることが重要です。
6つ目：本部の業績不振
会社全体の業績が悪い場合、店舗レベルでの人員削減が行われることがあります。
このような状況では、店長も本部からの指示に従わざるを得ません。
特に最近は、外部要因（例：コロナウイルス）によって、人員削減が進むケースが増えています。
このような場合、一時的に掛け持ちバイトをするか、在宅ワークなどを検討することが有用です。
自分だけシフトカットされた時の対策と行動計画
店長とうまく交渉してみる
店長との交渉は非常に重要です。
まず、店長から戦力として認識されるように努力することが大前提です。
新人であれば、仕事をしっかり覚えて一人前になることをアピールしましょう。
また、過去に勤務態度に問題があった場合は、それを改善して真面目に働くことが必要です。
交渉の際には、店長がどういわれたら納得しやすいかを考え、相手の立場に立ってみましょう。例えば、「土日に出勤できます」といったお店側のメリットにつながる点をアピールすると良いでしょう。
スタッフ間でのシフト調整
スタッフ間でのシフト調整も有効な手段です。
例えば、シフトが多くて困っている人がいれば、その人のシフトを代わってあげることができます。
このようにスタッフ同士でシフトの交渉が一致すれば、店長も受け入れやすくなります。
スキルアップする
自己改善とスキルアップも忘れずに。
新人であれば、仕事を反復して覚えていくと良いです。お客さんからよく聞かれる質問などはメモしておくと効率的です。
また、仕事で同じミスが繰り返される場合は、その仕事が合わない可能性も考慮に入れ、別のバイトも検討することが重要です。
以上の対策と行動計画をしっかりと実行すれば、シフトカットの問題は解決に向かうでしょう。何よりも、自分自身が店での有用な存在であることを証明することが最も重要です。
自分だけシフトカットが続くなら掛け持ちバイトやバイト先の変更を考えよう
シフトカットが続くと、精神的にも経済的にも厳しい状況になります。
しかし、その背景には様々な要因が考えられるため、一概に「不公平だ」と決めつけるのは早計です。
店長とのコミュニケーション、自身のスキルや勤務態度、そして職場環境など、多角的に状況を把握することが重要です。
掛け持ちバイトの検討
シフトカットが続く場合、最も手っ取り早い解決策は掛け持ちバイトを検討することです。
ただし、単に別の長期バイトを増やすのではなく、シフト調整が容易な単発バイトや短期バイトを選ぶことがおすすめです。
これにより、主なバイト先のシフトとの調整がスムーズに行え、生活費の不足を補うことができます。
バイトを変えるべきか？
シフトカットの原因が店長との人間関係や勤務態度にある場合、その関係性が修復不可能であれば、新しいバイト先を探すことも一つの方法です。
新しい職場では、過去の失敗を繰り返さないよう心がけましょう。
また、退職を決断する際は、店長に対してその意志をしっかりと伝え、次の職場探しを始めることが重要です。
自分だけシフトカットされたときって辛いですよね….
なんで自分だけシフトカット？
シフトカットされた瞬間、多くの人は「なぜ自分だけ？」という疑念とショックを感じます。
しかし、シフトカットの理由は多岐にわたることが多いです。
例えば、新人であれば能力不足が原因である可能性があります。
また、店舗の業績が悪い、閑散期に入った、他のスタッフがシフト交渉をしたなど、様々な要素が影響している場合もあります。
モヤモヤを解消するための第一歩
シフトカットの原因を理解することが、このモヤモヤを解消する第一歩です。
まずは、自分がどのような状況に当てはまるのかを考え、それに応じた対策を考えましょう。
例えば、能力不足であれば、一人前の戦力になるよう努力が必要です。また、店長から嫌われている可能性がある場合は、新しいバイト先を探すことも一つの方法です。
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