バイトの無断欠勤後に電話が来ない9つの理由！嫌われてるのか？

バイトを無断欠勤した後に電話がこない9つの理由

実は本人からの連絡を待っている

無断欠勤後、職場はまず本人からの連絡を待つことが一般的です。
これは、社会的な常識として、無断で欠勤した者がまず謝罪と説明の連絡をするべきとされているからです。
もし、あなたが無断欠勤をしてしまった場合、勇気を持って最初に連絡をし、事情を説明しましょう。
それが、今後の関係性を少しでも良好に保つ手段となります。

緊急事態が発生している

企業側に何らかの緊急事態や急を要する問題が発生した場合、無断欠勤者への対応が後回しにされることもあります。
例えば、大規模なシステム障害や、店舗における重大なトラブルなど、企業として優先して対応すべき課題が発生した場合、無断欠勤者への連絡が遅れる、もしくは行われない可能性があります。

忙しすぎて電話もできない

職場が多忙である場合、無断欠勤の対応をする余裕がない、または優先度が低くなることもあります。
特に、飲食業や小売業など、お客様を直接相手にする業界ではピークタイムには手が足りなくなり、その対応に追われることがあります。
しかし、これは無視されているわけではなく、適切なタイミングで対応がある可能性が高いです。

諦められている

これは厳しい現実かもしれませんが、無断欠勤が多かったり、勤務態度に問題があった場合、職場はあなたに対して諦めの感情を抱いている可能性があります。
特に、これまでに何度も注意や警告があったにも関わらず改善が見られなかった場合、職場はあなたに投資する時間とエネルギーを他にシフトしているかもしれません。

解雇・処分を検討されている

無断欠勤後、電話がこない理由として、職場があなたに対して解雇や何らかの処分を検討している可能性も考えられます。
これは特に、これまでにも欠勤や遅刻が多かった、または勤務態度に問題があった場合に該当するかもしれません。
職場では、あなたのこれまでの勤務態度や成果をもとに、今後の措置をどうするかを慎重に考えている時間である可能性があります。
この期間は、職場があなたに対してどのような措置を取るか、または新しいアルバイトを募集し始めるかもしれません。

辞め待ちされている

職場があなたに対して「辞め待ち」の状態である可能性もあります。
これは、職場があなたを解雇するのではなく、自ら辞めるのを待っている状態を指します。
法的な手続きや精算など、解雇には手間とコストがかかるため、職場としてはあなたが自ら辞めるのを待っている可能性があります。
特に、無断欠勤が続いている場合、職場はあなたが自ら辞めることを期待しているかもしれません。

次の勤務日まで様子見されている

無断欠勤をした後、次の勤務日まで職場が様子を見ている可能性もあります。
これは、職場があなたに対して一定の期間、改善の余地を与えているとも解釈できます。
もしその次の勤務日にもあなたが出勤しない、または連絡をしない場合、それが職場に対してあなたの退職を示すサインとなるかもしれません。
この期間に、あなたが職場に対して誠実に連絡をし、事情を説明することで、職場との関係修復の一歩となる可能性もあります。

そもそも欠勤している事に気付いていない

無断欠勤が発生した際、意外と考えられないケースが、職場がその事実に気付いていない場合です。
特に大規模な職場や、その日の業務が多忙であったケースでは、一人のアルバイトスタッフが欠勤していることに気づくのが遅れることもあります。
例えば、あるコンビニエンスストアでは、ピークタイムにおける商品の補充作業やレジ対応に追われ、一人のスタッフが来ていないことに気づかなかった、という事例も考えられます。
このような状況では、無断欠勤が発生しても、職場がそれに気づくのが遅れ、結果として連絡が遅れることもあります。

電話番号が変わったから連絡が取れなくなっている

こちらも非常に珍しいケースではありますが、無視することはできません。
スタッフが電話番号を変更していたり、登録されている連絡先が誤っている可能性もあります。
例を挙げると、あるアパレルショップのアルバイトスタッフが、プライベートの事情で電話番号を変更していたが、それを職場に伝え忘れていた、というケースです。
この場合、無断欠勤後、職場がそのスタッフに連絡を試みても、新しい番号ではなく、古い番号に連絡をしてしまうため、結果として連絡がつかない状況が発生します。
このようなケースでは、他の連絡手段（メールやSNSなど）を試みるか、次の出勤時に直接話をするしかない場合もあります。

バイト先からかかってきた電話を無視するのはあり？

無断欠勤後、バイト先からの連絡がある場合、その電話を無視する行動は、将来的な信頼関係を大きく損なう可能性があります。
例えば、ある日突然、家族の緊急事態が発生し、シフトに出勤できなくなった場合、過去の無断欠勤と連絡の無視が影響して、理由が真実であるにも関わらず信じてもらえない、という事態を招く可能性があります。
また、将来的にその職場のリーダーやマネージャーからの推薦状が必要になった際、ポジティブな評価を得ることが難しくなるかもしれません。

自ら連絡をした方が良い

無断欠勤後、自ら積極的に連絡をすることは、貴重な信頼回復の一歩となります。たとえば、東京都内のあるカフェでは、無断欠勤をしたスタッフが、後日深く謝罪し、その理由と今後の改善策をしっかりと伝えた結果、信頼関係をある程度回復し、その後も働き続けることができました。
このように、誠実なコミュニケーションを心がけることで、職場の人間関係やキャリアにおけるダメージを最小限に抑えることが可能となります。

連絡後は今後のシフトや勤務についてちゃんと話そう

無断欠勤後、今後のシフトや勤務についての話し合いを積極的に行うことも大切です。
例えば、大阪のあるコンビニエンスストアでは、無断欠勤をしたパートタイムスタッフが、その後のシフトについて店長と協議を行い、理解を得ることができました。
この話し合いによって、スタッフは無断欠勤の影響を最小限に留め、職場の信頼を少しずつ取り戻すことができました。このような対話を通じて、互いの理解を深め、今後同様の事態を防ぐための策を練ることも可能となります。

無断欠勤をする事による法的・倫理的な影響

企業側の損失とは？

無断欠勤は、企業にとって多大なる損失となります。
従業員が予期せずに欠勤することで、業務の進行が滞り、その結果として企業のサービスや生産性が低下する可能性があります。
例えば、レストランであれば、スタッフが不足することでサービスが遅れ、結果としてお客様の不満が生じる可能性があります。
また、製造業であれば、生産ラインに支障をきたし、納期遅れの原因となることも考えられます。このような損失は、企業の評価や信頼を低下させ、最終的には経済的な損害となります。

個人の信用への影響

無断欠勤は、個人の信用にも影響を及ぼします。
一度、無断欠勤を行うと、それが企業内での評価低下に繋がり、将来的な昇進や評価にもネガティブな影響をもたらす可能性があります。
また、無断欠勤が原因で退職となった場合、次の就職活動にも影響が出ることが考えられます。
新たな職場での信用を築くことは、キャリア形成において非常に重要な要素であり、一度失った信用を回復することは容易ではありません。
したがって、無断欠勤を避け、万が一欠勤を余儀なくされる場合は、必ず事前に連絡を行うことが大切です。